Профессиональное обучение

Заказать разработку, производство, летные испытания, сервисное обслуживание, ремонт и модернизацию авиационной техники

Профессиональное обучение

1. Основные сведения

С целью удовлетворения нужд производства и обеспечения завода высококвалифицированными специалистами отделом подготовки кадров на постоянной основе проводится подготовка и повышение квалификации персонала.

 

2. Документы

Документы, регламентирующие деятельность отдела подготовки кадров:

  1.  Лицензия
  2. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ
  3. Федеральный закон «О промышленной безопасности основных производственных объектов» от 21.07.1997 ФЗ 116
  4. Стандарт СТП 511.3 271 – 2008 «Организация работы с персоналом»
  5. Кадровая политика
  6. Политика в области качества
  7. Руководство по качеству
  8. Положение об отделе подготовки кадров
  9. Положение об организации профессионального обучения персонала
  10. Правила внутреннего распорядка для обучающихся

3. Образование

На основании лицензии на право ведения образовательной деятельности выданной Министерством образования по Нижегородской области, на предприятии проводится подготовка и повышение квалификации по 17 специальностям:

— заточник;

— кузнец на молотах и прессах;

— машинист крана (крановщик);

— кузнец-штамповщик;

— огнеупорщик;

— плавильщик металла и сплавов;

— слесарь механосборочных работ;

— сборщик-клёпальщик;

— слесарь-сборщик летательных аппаратов;

— стропальщик;

— термист;

— токарь;

— фрезеровщик;

— шихтовщик;

— электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

— слесарь — инструментальщик

Ежегодно проходят обучение и повышают квалификацию около 20% работников завода.

4. Педагогический состав

Численность преподавателей – 38 человек, с высшим профессиональным образованием – 15 человек , со средним профессиональным образованием – 23 человека.

5. Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса.

Подготовка и повышение квалификации персонала осуществляется отделом подготовки кадров на базе Заводского учебного центра. В учебном центре функционируют 8 оснащённых специализированных учебных кабинета, оборудованные компьютерами, мульти-медийными системами, специализированным наглядным материалом.

6. Стипендии и иные виды материальной поддержки

Условия труда и оплаты учеников согласно ученическим договорам регламентируются ст. 198-208 ТК РФ.

Ученический договор заключается между нашей компанией в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию, с одной стороны, и лицом, ищущим работу с другой стороны, или работником завода, изъявившим желание получить необходимую для производства.

Читайте также  Первичная профсоюзная организация

Ученик обязан отработать на предприятии по окончании обучения:

— не менее одного года при установлении стипендии в размере установленного законом минимального размера оплаты труда;

— 2 года при установлении стипендии в размере 10 000 руб., либо 15 000 руб.

Размер стипендии зависит от дефицитности профессии, типа производства (цеха основного производства, цеха подготовки производства).

Начисление стипендии ученикам в установленном размере производится за полный отработанный месяц по графику режима рабочего времени завода при 40-часовой рабочей неделе, за неполный – пропорционально отработанному времени.

sokolplant.ru 2018