Работа с кадрами и социальная политика

Социальная политика НАЗ «Сокол» направлена на создание благоприятных условий для труда и отдыха персонала, формирование привлекательного социального пакета для работников, мотивацию к высокопроизводительному труду, воспитание приверженности персонала предприятию.

В рамках социальной защиты работников на предприятии реализуются не только установленные законодательством, но и дополнительные льготы и гарантии, в том числе: дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение; бесплатное медицинское обслуживание в медико-санитарной части завода; предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря на льготных условиях, доплата за наем жилья иногородним и др.

В соответствии с коллективным договором на заводе действует ряд положений по социальным льготам для оказания адресной материальной поддержки не только работникам предприятия, но и бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию.

С целью создания привлекательных условий для молодежи руководством НАЗ «Сокол» разработана молодежная политика. Ее задачами являются: привлечение и закрепление молодых кадров, эффективное участие молодежи в управлении предприятием, обеспечение профессионального роста молодых рабочих и специалистов, развитие их творческих и трудовых инициатив, повышение социальной активности.

Предприятием заключены договоры о сотрудничестве с Нижегородским государственным техническим университетом имени Р.Е. Алексеева, Нижегородским авиационным техническим колледжем, Сормовским механическим техникумом и другими учебными заведениями. В НГТУ осуществляется целевая подготовка специалистов самолетостроительного профиля. Студенты, обучающиеся по специальности «Самолето- и вертолетостроение», начиная с третьего курса трудоустраиваются на предприятие и получают при этом гарантированную заработную плату и заводскую стипендию. Активное участие в образовательном процессе принимают ведущие специалисты завода.

На базе заводского учебного центра осуществляется подготовка и переподготовка рабочих по необходимым для завода профессиям, повышение квалификации персонала.

Молодым специалистам и молодым рабочим, трудоустроенным на предприятие после окончания учебных заведений, устанавливаются персональные надбавки к заработной плате. Единовременные денежные пособия выплачиваются демобилизованным из Вооруженных сил РФ, а также в связи с вступлением в брак и рождением ребенка.

Молодые работники завода принимают участие в научно-технических форумах и конкурсах разного уровня – от городского до всероссийского, показывая высокие результаты. С целью повышения профессионального мастерства ежегодно проводятся заводские конкурсы среди молодых рабочих и специалистов. Действует Совет молодежи.