Профессиональное обучение
1. Основные сведения
С целью удовлетворения нужд производства и обеспечения завода высококвалифицированными специалистами отделом подготовки кадров на постоянной основе проводится подготовка и повышение квалификации персонала.
2. Документы
Документы, регламентирующие деятельность отдела подготовки кадров:
- Лицензия
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ
- Федеральный закон «О промышленной безопасности основных производственных объектов» от 21.07.1997 ФЗ 116
- Стандарт СТП 511.3 271 – 2008 «Организация работы с персоналом»
- Кадровая политика
- Политика в области качества
- Руководство по качеству
- Положение об отделе подготовки кадров
- Положение об организации профессионального обучения персонала
- Правила внутреннего распорядка для обучающихся
3. Образование
На основании лицензии на право ведения образовательной деятельности выданной Министерством образования по Нижегородской области, на предприятии проводится подготовка и повышение квалификации по 17 специальностям:
— заточник;
— кузнец на молотах и прессах;
— машинист крана (крановщик);
— кузнец-штамповщик;
— огнеупорщик;
— плавильщик металла и сплавов;
— слесарь механосборочных работ;
— сборщик-клёпальщик;
— слесарь-сборщик летательных аппаратов;
— стропальщик;
— термист;
— токарь;
— фрезеровщик;
— шихтовщик;
— электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
— слесарь — инструментальщик
Ежегодно проходят обучение и повышают квалификацию около 20% работников завода.
4. Педагогический состав
Численность преподавателей – 38 человек, с высшим профессиональным образованием – 15 человек , со средним профессиональным образованием – 23 человека.
5. Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса.
Подготовка и повышение квалификации персонала осуществляется отделом подготовки кадров на базе Заводского учебного центра. В учебном центре функционируют 8 оснащённых специализированных учебных кабинета, оборудованные компьютерами, мульти-медийными системами, специализированным наглядным материалом.
6. Стипендии и иные виды материальной поддержки
Условия труда и оплаты учеников согласно ученическим договорам регламентируются ст. 198-208 ТК РФ.
Ученический договор заключается между нашей компанией в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию, с одной стороны, и лицом, ищущим работу с другой стороны, или работником завода, изъявившим желание получить необходимую для производства.
Ученик обязан отработать на предприятии по окончании обучения:
— не менее одного года при установлении стипендии в размере установленного законом минимального размера оплаты труда;
— 2 года при установлении стипендии в размере 10 000 руб., либо 15 000 руб.
Размер стипендии зависит от дефицитности профессии, типа производства (цеха основного производства, цеха подготовки производства).
Начисление стипендии ученикам в установленном размере производится за полный отработанный месяц по графику режима рабочего времени завода при 40-часовой рабочей неделе, за неполный – пропорционально отработанному времени.