Профессиональное обучение

1. Основные сведения

С целью удовлетворения нужд производства и обеспечения завода высококвалифицированными специалистами отделом подготовки кадров на постоянной основе проводится подготовка и повышение квалификации персонала.

Контактные телефон: (831)229-35-08

Факс: 229-33-98

E-mail: opk@sokolnn.ru

   2. Документы

Документы, регламентирующие деятельность отдела подготовки кадров:

  1.  Лицензия 
  2. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ
  3. Федеральный закон «О промышленной безопасности основных производственных объектов» от 21.07.1997 ФЗ 116
  4. Стандарт СТП 511.3 271 – 2008 «Организация работы с персоналом»
  5. Кадровая политика НАЗ «Сокол»
  6. Политика в области качества НАЗ «Сокол»
  7. Руководство по качеству
  8. Положение об отделе подготовки кадров
  9. Положение об организации профессионального обучения персонала НАЗ «Сокол»

10. Правила внутреннего распорядка для обучающихся в ОПК НАЗ «Сокол»

3. Образование

На основании лицензии на право ведения образовательной деятельности выданной Министерством образования по Нижегородской области, на предприятии проводится подготовка и повышение квалификации по 17 специальностям:

- заточник;

- кузнец на молотах и прессах;

- машинист крана (крановщик);

- кузнец-штамповщик;

- огнеупорщик;

 - плавильщик металла и сплавов;

- слесарь механосборочных работ;

- сборщик-клёпальщик;

- слесарь-сборщик летательных аппаратов;

- стропальщик;

- термист;

- токарь;

- фрезеровщик;

- шихтовщик;

- электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- слесарь - инструментальщик

Ежегодно проходят обучение и повышают квалификацию около 20% работников завода.

4. Педагогический состав

Численность преподавателей – 38 человек, с высшим профессиональным образованием – 15 человек , со средним профессиональным образованием – 23 человека.       

5. Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса.

Подготовка и повышение квалификации персонала осуществляется отделом подготовки кадров на базе Заводского учебного центра. В учебном центре функционируют 8 оснащённых специализированных учебных кабинета, оборудованные компьютерами, мульти-медийными системами, специализированным наглядным материалом.

6. Стипендии и иные виды материальной поддержки

Условия труда и оплаты учеников согласно ученическим договорам регламентируются ст. 198-208 ТК РФ.

Ученический договор заключается между НАЗ «Сокол» в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию, с одной стороны, и лицом, ищущим работу с другой стороны, или работником завода, изъявившим желание получить необходимую для производства.

Ученик обязан отработать на предприятии по окончании обучения:

- не менее одного года при установлении стипендии в размере установленного законом минимального размера оплаты труда;

- 2 года при установлении стипендии в размере 10 000 руб., либо 15 000 руб.

Размер стипендии зависит от дефицитности профессии, типа производства (цеха основного производства, цеха подготовки производства).

Начисление стипендии ученикам в установленном размере производится за полный отработанный месяц по графику режима рабочего времени завода при 40-часовой рабочей неделе, за неполный – пропорционально отработанному времени.